篇一：党风廉政宣传教育方式单一
党风廉政建设存在问题整改方案
区纪委按照省委巡视反馈意见整改落实有关要求,对我区2020年党风廉政建设进行了综合分析，指出了我区党风廉政建设4个方面12项问题。为深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作，结合党风廉政建设实际，特制定如下整改落实方案：
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会和省委九届十次全会精神，全面贯彻落实***总书记关于作风建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把抓党风廉政建设作为一项重大政治任务，针对存在的问题深入对照检查、深刻剖析，逐一建立整改台账、对账销号，大力发扬斗争精神，以自我革命的决心和迎难而上的勇气全力推进问题整改，迅速补齐补强短板弱项，为推动全局各项工作高质量发展提供坚强的纪律作风保障。
二、整改任务
（一）思想重视不够，责任意识不强，认识还有偏差。一是落实主体责任不到位，日常推进无序，开展工作缺乏规范性。二是履行“第一责任人”职责不到位，压力传导不够。三是班子成员落实“一岗双责”存在“挂空档”现象。
（二）财务管控不严，执行党风廉政建设有关制度打折扣。一是差旅费报销管控不严。二是加油、办公等公务费用支出不合理。三是公务外出履行程序不规范。
（三）日常监管发现问题少，重点领域、关键岗位廉政风险大。一是党组在日常监督上缺乏主动性。二是在廉政监督检查上，频率低、力度小，自主发现和处置问题线索少。三是重点领域和关键岗位廉政风险防范不到位，成为滋生腐败，出现违规违纪问题的频发高发点。
（四）党风廉政教育氛围不浓，形式单一，效果不明显。一是党员干部教育管理不到位。二是党风廉政宣传教育形式单一，缺少特色，缺乏针对性。三是少数党员干部不重视政治理论学习和世界观改造，理想信念淡化，纪律观念弱化，自我要求降格，党风廉政风险防范“免疫力”下降。
三、整改措施
（一）树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强落实党风廉政建设责任制的使命感和责任感。一是制定党组主体责任清单，坚持扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任，实化细化推进措施，按时调度督导，定期归纳整理各项台账资料，全面掌握工作动态，全力推动党风廉政建设向基层延伸。二是制定党组书记党风廉政建设“第一责任人”履职清单，定期研究党风廉政建设，抓谋划，抓推进，抓落实，确保各项措施落细落地落实。三是制定班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行党风廉政建设监督责任清单，每名班子成员结合分管工作，主动担当担责，抓好任务分解、监督、检查、考核，结合工作实际，指导好分管工作领域中的党风廉政建设，协助党组落实好主体责任。（牵头单位：监察科；责任单位：分党组成员）
（二）坚决贯彻落实中央八项规定精神及省、市、区的相关规定，严格执行党风廉政建设各项规章制度。一是建立健全财务管理制度内控机制，年初根据实际情况确定管控目标，规范各项经费支出项目，细化费用支出范围和标准，严格落实审核审批和报销程序。二是建立预警制度，凡突破经费支出控制目标的及时进行预警，查找问题，及时整改。三是建立健全日常审核和事后监督检查机制，定期在一定范围内对经费支出进行公开，主动接受党员干部监督，确保各项管控措施落实到位。（牵头单位：计财科；责任单位：各科室、中队）（三）坚决扛起全面从严治党政治责任，抓实“责任主体”压实“主体责任”，做实做细日常监管，强化廉政风险防范。一是坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，严格按照《问责条例》对失职失责的主动启动问责调查程序，牵头成立责任调查组，及时进行问责。在问责工作上，党组主要负责人认真履行第一责任人的责任，亲自抓、作表率，既挂帅、又出征，重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是坚持“严”字当头，强化日常监督，突出对党中央和省市区党委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查，着力推动政治监督具体化，确保政令畅通；驰而不息正风肃纪，紧盯违反中央八项规定精神和“四风”隐形变异问题开展常态化监督检查，发现一起，查处一起，曝光一起，持续推动作风建设；聚焦群众反映强烈的突出问题，持续深入整治群众身边的腐败和作风问题，进一步畅通监督举报渠道，深化下访接访活动广泛收集问题线索，树立“搁置线索就是积累民怨”思想，对问题线索即来即办，快查快处，综合运用监督执纪“四种形态”，严查重处基层干部侵害群众利益的违规违纪行为，以正风反腐的实实在在成效取信于民。三是坚持底线思维，强化预防性监督，梳理各项工作的岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险，逐人逐项建立权力清单，制定有针对重点领域、关键岗位的干部加强日常监管，强化风险预警，使党员干部充分认识到自身岗位潜在的廉政风险，达到自警、自省、自律的效果。推动监督重心下移，突出事前监督，深入干部群众中间主动发现问题，在抓早抓小、防“小病”治“未病”上积极作为，对发现的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗，及时阻断问题的发展蔓延。（牵头单位：监察科；责任单位：分党组成员、各科室、中队）
（四）积极实施“三个教育”，树起“三道防线”，提高干部自我防范能力。一是加强政治思想教育，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党风廉政教育内容作为党员干部理论学习重点，持续强化党员干部党性修养，增强领导干部拒腐防变能力。二是加强警示教育，推行每月一次“教育警醒日”，通过典型案例，用身边事教育身边人，树起警示训诫防线，使领导干部时刻保持警醒，防止小问题酿成大错误。三是加强遵纪守法教育，制定年度培训计划，以党章党规党纪和法律法规为重点，每季度至少组织全体干部开展一次集中培训，树起党纪国法防线，增强政策法规意识，自觉规范从政行为。同时，创新宣传教育方式方法，灵活教育载体，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高宣传教育的吸引力和感染力。坚持警示教育与示范教育相结合，使反腐倡廉深入人心、家喻
户晓，在全局营造浓厚的党风廉政氛围。（牵头单位：监察科、宣教科；责任单位：各科室、中队）
四、保障措施
（一）强化组织领导。成立由同志任组长，其他党组成员为副组长的整改工作领导小组，“一把手”亲自抓，亲自安排部署承担的整改任务，细化整改措施，精心组织实施。领导班子成员要严格履行“一岗双责”，抓好自身建设和分管领域的党风廉政建设，扎实推进整改落实。
（二）加强督导检查。坚持督导检查和定期调度相结合，及时向责任单位传导工作压力，压紧压实责任链条。对整改进展缓慢、整改措施不细不实、整改力
度不大、效果不好的，要进行重点剖析；对整改工作中弄虚作假，搞形式主义、官僚主义的严肃追责问责，倒逼整改责任落实。
（三）建立长效机制。整改既要解决存在的问题，也要分析根源，举一反三，推动关联问题一起整改到位，更要注重抓实源头预防，针对共性问题，着眼长远长效，及时建立健全加强监督管理，规范权利运行的制度体系、工作程序，切实堵塞制度漏洞，巩固整改成果，确保整改工作取得实实在在的成效。
篇二：党风廉政宣传教育方式单一
篇三：党风廉政宣传教育方式单一
国有企业党风廉政建设现存问题分析及解决对策
汤洵发布时间：2021-08-10T07:15:21.238Z来源：《基层建设》2021年第15期
作者：
汤洵[导读]面对当前错综复杂的国际形势及“十四五”时期持续深化全面从严治党的要求，国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临前所未有的压力长沙市轨道交通集团有限公司
湖南长沙410009摘要：面对当前错综复杂的国际形势及“十四五”时期持续深化全面从严治党的要求，国有企业党风廉政建设和反腐败工作面临前所未有的压力。本论文对国有企业党风廉政建设现存问题及对策进行探究，旨在提高企业经营管理的成效，加强对企业监管方式的创新，使党风廉政建设工作更加高效，从而促进国有企业的规范运营。关键词：国有企业；党风廉政
引言坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业最大的政治优势，深化党风廉政是国有企业党的建设的重要内容之一。当前，国有企业党风廉政建设已取得初步成效，对于保障国有企业高质量发展发挥了重要的作用。但因国有企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集，极易发生资源和权力外溢。因此，企业在推进生产经营的过程中，需要持续加强抓实党风廉政建设。1新时期加强国有企业党风廉政建设及反腐败的重要性从国有企业的历史使命与政治定位上来看，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着“十四五”规划实施年的开启，国资国企改革进入关键期，任何一个重大决策、关键节点没把握好，规章制度没执行到位，或是发生违规违纪甚至腐败问题，将直接影响到企业发展改革进程。在此形势下，国有企业要想做强做优做大，提高活力和效率，增强竞争力、创新力和抗风险能力，就要始终坚持在党的领导下精细化落实改革任务和责任，推进党建与生产经营工作深度融合，持续提升党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，为改革发展提供坚强的组织保障和纪律保障。2国有企业党风廉政建设现存问题分析2.1思想认识不足，存在偏差企业班子和员工队伍缺乏对政策法规的系统学习，缺少对纪律规则的必要认识。树立正确的廉洁观念仍不到位，法律意识相对淡薄，对党风廉政建设的重要性认识不足。部分高管和干部只重视企业的安全生产及经济效益，而忽视企业内部监督管理、党风廉政建设工作，使廉政建设形式化，“一岗双责”落实不力。2.2制度体系不健全，执行有落差制度缺乏系统性、严谨性和可操作性，一些制度不完整或者不够合理，缺乏激励和约束机制、违规责任追究条款；对一些制度理解不到位，认识有偏差；一些制度照搬照抄，不结合本公司实际制定，或者考虑不周全，执行时无操作性；一些制度贯彻执行前紧后松，监督检查没有一以贯之等等，最终导致制度形同虚设，贯彻执行走样，没有发挥制度应有的作用和效力。2.3宣传教育方式单一，与需求有反差国有企业党风廉政宣传教育形式单一、针对性不强，各种廉政教育活动没能结合国有企业实情，按照文件要求走过场，只重形式不重实际内容，活动的影响力不够，活动结束后教育效果不明显。3国有企业党风廉政建设问题的解决对策3.1高度重视党风廉政建设坚持首先从政治上看全面从严治党，将党风廉政建设摆在企业工作的突出位置。确保将党委、纪委机构设置、权限职责、体制机制、基础保障等明确写入企业章程，增强党风廉政建设权威性；同时，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动企业党委扛牢党风廉政建设“主体责任”，党委书记扛牢“第一责任人责任”，企业纪委扛牢“监督责任”，班子成员和领导干部扛牢“一岗双责”。不断拔高政治站位，抬高政治坐标，提高国有企业高管和干部员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推进党风廉政和业务工作同部署、同落实、同考核，及时规避党风廉政和生产经营风险。3.2加强支部建设，发挥党建引领作用
首先，坚持以党的政治建设为统领，持之以恒加强企业政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设建设贯穿其中，强化党建引领功能。其次，落实好《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，深入推进党支部标准化规范化建设，抓好抓实基层党组织换届工作，配齐选强党支部负责人和党务工作者，持续落实国企党建30项重点任务，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度；再次，充分发挥支部的堡垒作用，发挥党员同志的先锋模范带头作用，带领全体员工积极投身党风廉政建设，确保党风廉政建设扎实有效。3.3健全制度体系，严抓制度执行国有企业只有从体制机制上堵塞党风廉政管涌和漏洞，才能推动企业健康可持续发展。国有企业要持续推动建章立制，结合日常实际工作和企业发展的新形势、新情况，分析研判清楚自身存在的廉政风险点，定期梳理、修订各项规章制度，特别是针对腐败现象易发多发、涉及“权、钱、人、物”的关键部门和重点领域，要在制度执行过程中排查现有制度是否存在漏洞、缺口，探索制订重点防范措施，及时补充完善现有制度。并对应上级最新文件，抓紧修订相关制度。当然，制度如果只停留在纸上是毫无意义的，制度的生命力在于落实，再好的制度，不去贯彻执行，必然会走样、变形，成了“软面条”“橡皮筋”。国有企业要引导干部员工强化制度意识、规矩意识，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，充分发挥好制度的约束作用，坚持制度面前人人平等，不管是谁违反了制度，都要按规定查处，让铁规发力、生威。3.4落实各方监督责任，健全权力运行机制国有企业应推动党委定好党风廉政“路线图”，纪委画好党风廉政“施工图”。首先，加强党员自律与党内监督，建立和完善权力运行制约和监督体系，形成不想腐的自律规范、不敢腐的惩罚机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，把权力关进制度的笼子。其次，顺应时代发展，充分利用互联网和新兴媒体，准确及时地推进企务公开，建立员工举报平台，在加强党内监督的同时，强化财务、监事会、审计、工会等监督，积极打通国有企业各类监督主体与职代会的衔接，落实员工知情权、参与权、表达权、监督权。再次，抓好党内监督、企业内部监督和外部监督的融合，加大独立董事、外派监事参与监督的力度，维护出资人利益；推进政府职能部门监督与舆论监督相辅相成，确保形成监督合力。3.5加大思想教育力度首先是加强宣传教育。大力开展党史学习教育，以及革命传统教育、历史教育、警示教育、廉政文化教育、党纪法规教育、职业道德和职业纪律教育。同时，加大廉政教育与企业文化的结合力度，将党风廉政教育与工、青、妇、团活动融合开展，以支部书记上党课、生产一线讲廉洁、服务窗口践廉洁等多种多样形式开展廉政教育，增强学习教育的感染力、渗透力，使党风廉政建设宣传教育深入人心。其次是完善干部员工谈心谈话制度。把开展谈心谈话活动作为了解、关心、爱护员工的重要手段和途径。及时掌握干部员工的思想状态、工作实情和生活状况，适时提醒、告诫并引导。做到思想上预警、工作上扶持、生活上关心。再次是加强重点领域和关键岗位员工廉政教育。针对财务、招投标、物资采购、工程建设、招商运营等重点领域和关键岗位，对相关人员开展以典型案例剖析为主要内容的警示教育；有针对性地开展法律法规、财经纪律规定等方面的教育培训，树立守纪守法意识，增强防腐拒变能力，防范各种违规违纪违法风险。结束语国有企业党风廉政建设是永恒的课题，也是企业党的建设系统性工程中的重要一环，迈进新的征程，国有企业应全面把握国家相关政策、当前经济发展趋势和自身实际情况，坚定政治方向，保持政治定力，持续抓强抓优党风廉政建设，为推动企业的改革和高质量发展提供坚强有力政治保障。参考文献：[1]徐健.国企纪检监察发挥监督作用的难点和途径探析[J].中小企业管理与科技，2020（12）：78-79.[2]郭宝江．加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J]．党建研究，2020（09）：37-38.
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